STE y STAS propondrán movilizaciones tras la retirada del acuerdo de mejoras de la Mesa de la Función Pública

   Según ha informado la Intersindical en nota de prensa, el Ejecutivo autonómico "ha tratado de conseguir la firma de un acuerdo antes siquiera de comenzar a negociar", asegurando que este "está asumiendo los brutales recortes del anterior Gobierno".

   Intersindical ha recordado que el acuerdo, que fue presentado el 23 de octubre a la Mesa, "no especificaba ninguna mejora sino la voluntad de negociar ciertas cuestiones, muchas de las cuales son de obligada negociación según la ley".

   En este sentido, ha criticado que en la reunión de este lunes "se ha vuelto a presentar prácticamente el mismo texto, una mera declaración de intenciones pero que no concreta apenas ninguna medida".

   "Un acuerdo debe recoger medidas concretas y fechas de entrada en vigor", ha afirmado Intersindical, que ha lamentado que "se pretenda empezar al revés, exigiendo la firma y la no movilización cuando no hay nada concreto sobre la mesa".

   Además, ha señalado que "se pretendía la creación de una comisión de seguimiento en la que se pretende excluir a las partes no firmantes, lo que vulnera lo que se establece en cuanto a la negociación en la Constitución, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto Básico del Empleado Público".

   Finalmente, Intersindical se ha mostrado en desacuerdo con que "se vuelva a someter la negociación al marco fijado en el acuerdo de recuperación firmado con la patronal y los sindicatos CCOO y UGT". En este sentido, ha manifestado que no aceptará "que la negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos esté sometido a un acuerdo con la patronal".

CCOO: "NINGÚN AVANCE"

   Por su lado, los responsables de las tres federaciones del Área Pública de CCOO en Castilla-La Mancha consideran que tras la celebración de dos reuniones de Mesa General "no ha habido ningún avance concreto en la negociación" pues se sigue debatiendo sobre un documento "en el que se plantean muchos temas a debatir pero ningún soporte presupuestario que incite a pensar que existe un compromiso claro por parte de la Administración".

   En un comunicado, el sindicato ha insistido en que un acuerdo debe recoger "como mínimo" las medidas derivadas de la aplicación del Real Decreto 10/2015 sobre días de libre disposición, días adicionales de vacaciones por antigüedad, abono del 50 por ciento restante de paga extra o la recuperación del 3 por ciento de la masa salarial arrebatado por Cospedal.

   CCOO ha indicado que hará "lo que sea necesario" para defender a los empleados públicos de Castilla-La Mancha, y por supuesto darán "una respuesta contundente si no se avanza en las negociaciones con propuestas claras y concretas encaminadas a la mejora y recuperación de derechos".