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CCOO "vigilará" que se cumpla con el registro obligatorio de la jornada laboral

Según los datos de la última EPA, en Castilla-La Mancha se hacen a la semana un total de 86.877 horas extra no pagadas, con las cuales se podrían generar más de 2.600 empleos.

Foto de archivo.

Foto de archivo.

11.05.2019

Sociedad en Castilla-La Mancha

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CCOO de Castilla-La Mancha ha exigido al empresariado de la región el cumplimiento de la obligación, desde este domingo 12 de mayo, del registro diario de la jornada laboral que realizan los trabajadores y trabajadoras, en virtud del Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Al mismo tiempo, ha avisado de que "va a estar muy vigilante para que este cumplimiento sea efectivo".

De este modo, se pretende "evitar el fraude existente en el exceso de jornada", tal y como ha afirmado la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal.

En nota de prensa el sindicato ha denunciado que, según los datos que nos ofrece la última EPA, en Castilla-La Mancha se hacen a la semana un total de 86.877 horas extra no pagadas, con las cuales se podrían generar en nuestra región más de 2.600 empleos.

En esta línea, Vidal ha defendido que "hay que acabar con este abuso y con la explotación a la que se somete a las personas trabajadoras, con jornadas interminables, no pagando las horas extra ni con dinero ni con tiempo, perjudicando no solo a las personas trabajadoras afectadas, sino al conjunto de la sociedad, pues supone un fraude en las cotizaciones de la Seguridad Social".

Y es que a su modo de ver, el registro diario de la jornada laboral tiene que ser una "fórmula participada por las trabajadoras y trabajadores, su gestión no puede ser unilateral por parte del empresariado".

De ahí que haya avanzado que CCOO de Castilla-La Mancha, a través de nuestras delegadas y delegados sindicales, va a exigir en los centros de trabajo que este registro horario se le comunique de forma regular a la plantilla.

"Hacemos un llamamiento a la patronal a que negocie con la representación legal de las y los trabajadores la manera en la que esa información va a ser trasladada, -con una regularidad-, de forma que las personas trabajadoras conozcan la jornada que está realizando y si están haciendo o no horas extra", ha indicado.

Y es que, en los últimos días, CCOO Castilla-La Mancha ha mantenido sendas reuniones con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla-La Mancha y con la patronal regional Cecam con el fin de abordar diferentes cuestiones sobre este registro diario de la jornada laboral.

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