El convenio de hostelería de la provincia de Albacete garantiza la recuperación de poder adquisitivo

Santiago Zafrilla Poveda, responsable provincial de la Federación de Servicios de CCOO Albacete ha considerado un avance importante la firma del convenio e insiste en la necesidad de dar una nueva estructura al texto del convenio, acorde con las decisiones propuestas en la región, para intentar así homogeneizar los cinco convenios provinciales de hostelería.

El pasado miércoles se alcanzó la firma del esperado convenio colectivo 2017-2018. El responsable provincial de la Federación de Servicios de CCOO Albacete, Santiago Zafrilla Poveda ha subrayado la importancia de la recuperación de poder adquisitivo en el sector.

Las negociaciones para la aprobación y firma del Convenio de hostelería de la provincia de Albacete para 2017 y 2018 han sido intensas, tan sólo han transcurrido unos meses para adoptar los acuerdos, que Zafrilla subraya como positivos para el sector.

En este sentido, se han mantenido diversas negociaciones de la mesa negociadora, así como técnicas, con la anterior y actual dirección de la Asociación provincial de empresarios de hostelería y turismo. Al frente, en este momento David Jiménez, teniendo como fruto la firma del convenio en la mesa negociadora con el actual presidente. En cuanto a los conceptos económicos, las subidas salariales serán del 1,50 % desde el 1 de  Julio y para lo que resta del año en curso y un 2,25% para el próximo 2018.

Los pluses por prolongación de jornada y vestuario, en un único y nuevo “plus convenio”, manteniendo el mismo importe para todas las categorías y distintas modalidades de contratos incluidas las jornadas parciales.

Por otra parte, han quedado pendientes de unificar los pluses por  vacaciones, por un importe de 65,24 euros y el de locomoción 4,48 euros por día efectivo de trabajo, que se continuarán cobrando con independencia del tipo de contrato y jornada.

Además, se ha suprimido la “penalización” de la paga extraordinaria de feria, por lo que se evita la posibilidad de no cobrar esa tercera paga extraordinaria (salario base + antigüedad).

El convenio contempla la regulación de las jornadas laborales en servicios especiales de los días de Nochebuena y Nochevieja, limitándose las mismas a las 21.00h.  Así como, la regulación de calendarios laborales, por lo que se conocerán los turnos de trabajo, con una antelación de al menos siete días.

También se ha contemplado una ampliación en la prestación de la Seguridad Social por incapacidad temporal hasta el 100% en casos de tratamiento oncológico.

Otro aspecto importante, es la promoción de la igualdad de trato entre las trabajadoras y trabajadores con independencia de su raza, sexo, ideología y nacionalidad.