
DCLM.ES · Castilla-La Mancha · 5 preguntas sin llamarle de usted
Conciliar, hablar, confiar en los compañefros y en las empresas para trasladar problemas personales, apoyar la crianza y la formación de familias, "apoyo para que todos los empleados de la empresa se sientan contentos de trabajar en Amazon". Son algunas de las propuestas sobre las que habla en esta entrevista Marc Zenón, responsable de Recursos Humanos de Amazón en España que ha realizado un amplio trabajo sobre estos temas en Castilla-La Mancha.
¿Por qué es importante para Amazon el equilibrio entre la vida laboral y la personal de sus trabajadores?
Desde Amazon vemos que tenemos una oportunidad como sociedad para fomentar la conversación y tratar de manera mucho más abierta un tema como el equilibrio entre la vida personal y profesional, y para ello es fundamental crear espacios trabajo seguros en los que todas las personas sientan que tengan la libertad y la comodidad para expresarse sobre cualquier inseguridad con todos sus compañeros, que actualmente son una fuente de confianza para más de la mitad de los castellanomanchegos.
Un estudio realizado en Castilla-La Mancha muestra que los trabajadores de la región no aprovechan algunos de sus derechos para conciliar y consideran tabú hablar de temas familiares en sus empresas: según tu experiencia, ¿es positiva la conciliación tanto para los trabajadores como para las empresas?; ¿los trabajadores deben hablar sobre su vida familiar y expresar sus problemas?
¡Totalmente! Hay que darle voz a las personas para que nos expresen sus puntos de vista. Según el informe, más del 46% de los trabajadores en Castilla la Mancha no se siente cómodo hablando de estos temas en su lugar de trabajo. Esto puede deberse a ciertas inseguridades con respecto a su empleo, a pensar que hablar de estos temas pueden afectar negativamente a la percepción de sus compañeros/jefes o incluso a que la cultura de sus empresas no fomente poder hablar de este tipo de asuntos.
Sin embargo, desde Amazon creemos que hablar abiertamente sobre temas como el equilibrio personal-profesional abre la puerta a que se consigan y se apliquen una serie de medidas en pro de alcanzar este equilibrio, como las existentes en nuestra compañía. Por ejemplo, tenemos implementado un sistema de turnos que permite a los empleados y empleadas cambiar sus turnos hasta dos veces al año, y también ponemos a disposición de todos nuestros empleados la facilidad para que los familiares que trabajan en el mismo centro elijan los mismos horarios, con el objetivo de que tengan mayor posibilidad de organización en el entorno familiar, como ocurre en el caso de una familia de cuatro miembros (padre, madre y dos hijas) que trabajan todos en el centro logístico de Amazon en Murcia.
Los empleados deberían sentirse cómodos y deberían sentirse que están en un espacio de trabajo seguro en el que poder hablar de cualquier tema. Habrá personas más abiertas y otras a las que les cueste más abrirse, pero ningún tema tiene que ser tabú y eso es lo que intentamos conseguir en Amazon a través de iniciativas como #YesWeTalk.
Existe la vieja creencia de que no es bueno para las empresas que sus empleadas tengan hijos. ¿Es cierto que en Amazon se apoya la fertilidad y de otras formas para crear familias?
En Amazon estamos trabajando muy activamente en esta materia, y hemos desarrollado distintas iniciativas de apoyo a la paternidad y maternidad, como el permiso paternal ampliado, que ofrece cuatro semanas adicionales de permiso de paternidad o maternidad, conservando la totalidad del salario.
Además, dentro del compromiso de apoyo a la crianza, Amazon cuenta con un programa que ofrece soporte gratuito y confidencial en materia de salud mental, acontecimientos vitales complejos o cuestiones financieras las 24 horas del día. También incluye un apartado específico de asesoramiento y ayuda en temas relacionados con el cuidado de la familia y la compañía brinda apoyo adicional a través del programa Worklife, que proporciona servicios de búsqueda de cuidado familiar y ayuda en tareas domésticas, como el cuidado de niños o atención domiciliaria entre otros.
Por otro lado, consciente de las distintas realidades personales y opciones de conformación familiar, Amazon, en colaboración con Maven Clinic, ofrece a todos sus empleados y empleadas un servicio gratuito de atención virtual y asesoramiento para todas aquellas personas que deseen informarse sobre tratamientos de fertilidad, trámites de adopción u otras opciones para formar una familia.
En el mundo laboral existen trabas para conseguir la felicidad, la propia conciliación familiar y problemas actuales como la salud mental o los problemas económicos, ¿son estos temas en los que pueden y deben también apoyar las empresas a sus trabajadores?
En Amazon trabajan personas con realidades y situaciones totalmente diferentes unas de otras. Siempre decimos que tenemos todo tipo de trabajo para todo tipo de personas. Por eso, tratamos de buscar mecanismos para que todos nuestros empleados y empleadas se sientan cómodas y respaldadas por nuestra parte. Como he mencionado antes, tenemos un Programa de Asistencia al Empleado que ofrece soporte gratuito y confidencial a todos los empleados de la compañía las 24 horas del día y en temas del día a día que puedan inquietar a las personas, como por ejemplo asuntos relativos a la salud mental o a aspectos financieros o legales.
En Amazon podemos y debemos apoyar a nuestros empleados en todo tipo de temas, y trabajamos por conseguirlo y por avanzar en la creación de espacios laborales seguros y de confianza para todo el mundo.
Por lo que has dicho, en Amazon os situáis en el lado positivo de la duda sobre el soñado crecimiento y la productividad, sobre el apoyo mutuo de empresas y trabajadores y otro de los enormes retos de la humanidad, el cambio climático…
En Amazon creemos que tenemos que concienciar, normalizar y sensibilizar sobre la existencia de ciertos temas tabú y la necesidad de hablar de ellos abiertamente en el espacio de trabajo. Es fundamental ser conscientes de cómo impactamos en la comunidad y en la sociedad, por eso ponemos en marcha iniciativas como #YesWeTalk que persiguen impactar positivamente en el día a día y que buscan que todos los empleados de Amazon se sientan contentos de trabajar en esta compañía.
DCLM
PUBLICIDAD
Las temperaturas oscilarán entre los 4 y 17 grados en Albacete, entre 5 y 13 en Ciudad Real, entre 0 y 11 grados en Cuenca, entre 3 y 10 en Guadalajara y entre 5 y 14 grados en Toledo.
Darras recuerda que no denunció antes porque no quería que le pusiesen en la "lista negra" a los 26 años, pero escribió cómo se sentía en un diario.
El presidente de CLM, Emiliano García-Page, ha explicado que así se abarcará "casi el 95% de los problemas de la vida de un ser humano".
Últimas noticias sobre seguridad y economía doméstica.
El presidente del Gobierno pretende llegar a un acuerdo y renovar el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
PUBLICIDAD
Artículo de opinión del secretario general de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, en el 45 aniversario del referéndum con el que el pueblo español ratificó la Constitución Española.
Por Lázaro Ortega Pacheco, Secretaría de Ideas, Programas y Dignidad Democrática, Juventudes Socialistas Castilla-La Mancha.
PUBLICIDAD
El ministro ha recalcado que "son insoportables las más de 1.200 víctimas israelíes del atentado terrorista" como también lo son "las miles y miles de víctimas civiles palestinas, los habitantes de Gaza...
"Nunca es una buena noticia la división de la izquierda".
Últimas noticias sobre el motor y tráfico.
La noticia musical.
Sigue en directo toda la actividad de nuestras Cortes
Plenos, Comisiones y comparecencias de portavoces en conferencias informativas.
En él se encontrará información sobre los servicios públicos, ayudas y recursos a disposición de los ciudadanos, noticias de interés, alertas de última hora, consejos, e incluso recomendaciones de carácter...
Sobre cuartel de Guardia Civil de Toledo el Gobierno regional ha manifestado que "en ningún caso seremos parte del problema". Aprobada la adquisición de un sistema de protección para plantas de ecosistemas...
Dispositivos que no son catalogados como letales, pero pueden causar graves daños o incluso la muerte, especialmente en personas vulnerables a las misma
Se han inmovilizado 16 depósitos de aceite y más de 5.200 litros de aceite de oliva adulterado preparado para su venta e intervenidos más de 91.000 euros en efectivo. Los registros se llevaron a cabo en...
Las iniciativas seleccionadas persiguen una inclusión social real, proporcionando oportunidades de formación, orientación laboral y empleo con apoyo.
García-Page cobró en 2022 casi 3.000 euros más que el ejercicio anterior.
DCLM.es. se reserva todos los derechos como autor colectivo de este periódico y, al amparo del art. 32.1 de la Ley de Propiedad Intelectual, expresamente se opone a la consideración como citas de las reproducciones periódicas efectuadas en forma de reseñas o revista de prensa. Sin la previa autorización por escrito de la sociedad editora, esta publicación no puede ser, ni en todo ni en parte, reproducida, distribuida,comunicada públicamente, registrada o transmitida por un sistema de recuperación de información, ni tratada o explotada por ningún medio o sistema, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electro óptico, de fotocopia o cualquier otro en general.