Fedeto facilita la implantación de los Planes de Igualdad para las empresas

La Federación Empresarial Toledana (Fedeto) ha facilitado la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas a través de la consultoría Casma. Estos planes tienen como objetivo eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse por razón de sexo o identidad para integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la política estratégica de la empresa.

De este modo, más allá de ser una obligación legal, para Fedeto responden a una necesidad que demanda que las empresas consensuen, desarrollen e integren estas normas, actuaciones y protocolos dentro de sus políticas, procedimientos y estrategia de desarrollo, según ha informado la propia entidad en nota de prensa.

La Ley que recoge estos planes de igualdad será obligatoria a partir de abril de 2022, por lo que todas las empresas con más de 50 trabajadores estarán obligadas a tenerlos, según está establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

Los Planes de Igualdad se basan en un concepto de transversalidad y en el principio de igualdad de oportunidades. Uno de sus objetivos es sensibilizar al conjunto de empresas de la necesidad de actuar a favor de la Igualdad de todas las personas que forman parte de ellas. Además, gracias a estos planes, todas las empresas, independientemente de su dimensión, están obligadas a tener un "Registro retributivo".

La implantación del plan de igualdad en la empresa es recomendable por los numerosos beneficios que aporta, ya que mejora el compromiso social, la proyección de la imagen corporativa y el clima laboral resolviendo conflictos internos, sin olvidar las ventajas que se adquieren en las licitaciones a la Administración Pública.

Tener implantado y actualizado el plan de igualdad ayudará a optimizar los recursos humanos y mejorará la productividad y rentabilidad de la organización a través de una adecuada gestión de las personas. En el caso de no disponer de un Plan de Igualdad, la normativa ha establecido unas sanciones que pueden oscilar entre los 6.250 euros y 187.515 euros, según la gravedad de los hechos.