CCOO Toledo y Belgicast Internacional de Los Yébenes acuerdan mejorar las condiciones laborales y salariales de su plantilla (Toledo, Economía y Trabajo)

El acuerdo tiene vigencia para los años 2021-2023, y contempla subidas salariales del 3 al 0'5 por ciento en el último año.

CCOO de Toledo y la Federación provincial de Industria han firmado un acuerdo con Belgicast Internacional S.L, -empresa dedicada a la fabricación de válvulas ubicada en la localidad toledana de Los Yébenes-, que recoge mejoras en las condiciones laborales y salariales de su plantilla.

El acuerdo con una vigencia para tres años (2021-2023) recoge un incremento salarial del 3% para 2021, además de un pago lineal de 200 euros a incluir en la nómina siguiente a la firma del acuerdo; y una subida en los salarios del 2% con garantía de IPC +0,5% para los años 2022 y 2023, de esta forma se garantiza una mejora del poder adquisitivo de las y los trabajadores.

Además, se rebaja la jornada anual en 16 horas a partir del próximo año y se produce una mejora en las indemnizaciones por contingencias profesionales, garantizando el cobro del 100% del salario en caso de baja laboral.

El sindicato pone en valor este acuerdo alcanzado con la empresa como complemento al convenio colectivo del Sector de la Siderometalurgia en la provincia de Toledo, convenio de aplicación en esta empresa en todas aquellas cuestiones no contempladas en el pacto de empresa, señala Jesús Félix Roldán, secretario de Empleo de CCOO Industria CLM.

En este sentido, el sindicato insiste en la necesidad de dar un impulso a la negociación colectiva de ámbito sectorial que es la que regula las condiciones laborales de un mayor número de trabajadores y trabajadoras. En los últimos años, con una reforma laboral que ha dado prioridad a los convenios de empresa sobre los sectoriales, hemos asistido a una preocupante proliferación de convenios de empresa que lo que han hecho es tirar a la baja las condiciones laborales.

Por último, CCOO subraya la negociación colectiva como instrumento esencial para la mejora del empleo, los salarios y los derechos laborales y de participación. Una negociación colectiva fuerte es la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras en cuanto a recuperación y mejora de sus derechos y condiciones laborales.