CLM, segunda región donde más bajaron los salarios en 2019

Los salarios aumentaron un 0,5% en 2019, lo que supone 5,1 puntos menos que en 2018, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Por contra, en el caso de Castilla-La Mancha, se ha experimentado una caída del 0,9%, segunda región en el escalafón, sólo por detrás de Extremadura.

Es el segundo año consecutivo en el que suben los salarios después de los descensos del 0,3% y del 0,2% en 2017 y 2016, respectivamente.

Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

La subida salarial del 0,5% registrada en 2019 está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba alzas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Los datos del IPT muestran que el salario creció en 2019 entre las mujeres (+2,2%) y bajó entre los hombres (-0,8%) y en los menores de 25 años (-0,6%).

EDUCACIÓN, LA ACTIVIDAD QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2019

Según esta estadística, las actividades económicas que presentaron los mayores incrementos salariales en 2019 respecto a 2018 fueron educación (+4,8%), información y comunicaciones (+3,7%), Administración Pública (+3,5%) y actividades inmobiliarias (+3,4%). Los mayores descensos, por contra, correspondieron a actividades financieras y de seguros (-4,7%), construcción (-3%) y actividades artísticas (-2,7%).

Por tipo de contrato, el salario de los temporales se mantuvo sin cambios, frente al aumento del 0,6% entre los trabajadores indefinidos, mientras que, por tipo de jornada, los trabajadores a tiempo completo vieron subir sus salarios un 0,5%, en contraste con el estancamiento de las retribuciones de los empleados a tiempo parcial.

Analizando los precios del trabajo por grupos de ocupación, las más elementales fueron las que lideraron el alza salarial en 2019, con un crecimiento del 2,7%. En el lado opuesto se encuentran los técnicos y profesionales de apoyo, que cobraron un 1,3% menos.

Por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados y los que cuentan con entre 1 y 49 trabajadores pagaron un 0,7% más a sus plantillas, por encima del incremento del 0,1% registrado en las empresas de 200 o más trabajadores.

La estadística también muestra que en 2019 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa fueron los que más vieron recortado su salario en 2019, un 4,4%. El mayor ascenso salarial lo registraron los trabajadores con entre uno y tres años de antigüedad (+2,3%), seguido de los trabajadores con entre 4 y 10 años de antigüedad (+1,5%).

Por edades, el sueldo de los menores de 25 años fue el único que descendió en 2019, con un recorte del 0,6%. La mayor subida la experimentó el grupo de entre 35 y 44 años (+0,8%), seguido de los trabajadores de entre 25 a 34 años (+0,7%) y de los de 55 y más años (+0,3%) y de los que tienen entre 45 y 54 años (+0,2%).

Por nacionalidades, el IPT refleja crecimientos del salario del 0,6% en los trabajadores de nacionalidad española y descensos del 1,4% entre los extranjeros.

CINCO COMUNIDADES REBAJARON LOS SUELDOS EN 2019

En 2019 doce comunidades elevaron los salarios y cinco los recortaron. Cantabria (+2,9%), Asturias (+2,2%) y Aragón (+1,3%) fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos.

Las cinco comunidades que en 2019 pagaron un sueldo inferior al de 2018 fueron Extremadura (-1%), Castilla-La Mancha (-0,9%), Galicia (-0,7%) y Castilla y León y La Rioja (-0,6% en ambos casos).