"Quince meses de acoso, amenazas, sanciones y despidos disciplinarios en Ibercacao"

La fábrica de Ibercacao en Quintanar de la Orden (Toledo) se ha convertido desde hace 15 meses "en un nido de miedo, incertidumbre y desconfianza. La plantilla está dividida y aterrorizada, sometida a un acoso inquisitorial por parte del gerente, que multiplica las amenazas, las sanciones y los despidos ‘disciplinarios’, con especial ensañamiento contra los representantes legales de los trabajadores".

Así lo han denunciado este martes los responsables de la Federación Agroalimentaria de CCOO en Toledo y en CLM, Vicente Jiménez y José Sánchez de los Silos; quienes han recalcado que el sindicato “no se va a quedar de brazos cruzados y llegarán donde haga falta para defender los derechos de los trabajadores y de sus representantes”.

Ya se han presentado numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo y se ha solicitado una reunión con la Fiscalía –a la que también la Inspección de Trabajo remitió alguna de sus actas-; además de recurrir todas las sanciones y todos los despidos “disciplinarios” ejecutado por Ibercacao, que el sindicato no duda serán declarados improcedentes o nulos.

CCOO también considera que el gerente de Ibercacao está incurriendo en “acoso laboral en toda regla” por “hostigamientos y faltas de respecto reiterados e intencionados a algunas trabajadoras, prevaliéndose de su relación de superioridad”.

“Como consecuencia, ha motivado bajas psicológicas por estados de ansiedad, derivando en depresión y teniendo que ser tratados con medicación específica”, indicó Ruth Díaz, técnico del Gabinete de Salud Laboral de CCOO CLM.

El deterioro del clima laboral en Ibercacao comenzó tras la firma del convenio provincial del sector, de cuya representación patronal forma parte la propia Ibercacao. Pero nada más acordar la regulación para el conjunto de las empresas del sector en la provincia de Toledo, Ibercacao anunció a su plantilla su intención de descolgarse del convenio que acababa de firmar para los demás.

El gerente indicó entonces que la empresa iba bien y sus perspectivas eran buenas, pero que los accionistas del Grupo Lacasa, que compraron la fábrica de Quintanar en 2009 a la antigua Chocolates Dulcinea, tenían intención de “ganar más” para amortizar de inmediato la inversión en la planta toledana.

Para ello, el gerente propuso a la asamblea de trabajadores reducir los salarios e incrementar la jornada establecida en el convenio provincial, además de otros recortes.

La asamblea se opuso. Comenzó entonces el acoso del gerente a los miembros del comité de empresa –e incluso a sus familiares-; las amenazas generalizadas; las sanciones y los despidos.

“Su estrategia fue meter miedo y dividir a la plantilla; con una actitud inquisitorial vergonzante, hasta convertir en un nido de miedo, incertidumbre y desconfianza a una fábrica que siempre fue ejemplar en las relaciones laborales”.

CCOO considera que el gerente de Ibercacao “ha impuesto en Quintanar la ley de la jungla para engordar los beneficios de sus patronos a costa de los derechos, la salud y los riñones de los trabajadores. No lo vamos a tolerar; la estrategia del miedo, la sanción, el acoso y el despido disciplinario es inaceptable en un Estado de Derecho”.